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Recruiter/Talent Acquistion Specialist (Chile Based)

We’re passionate about our technology and we’re gathering momentum…

MineSense Technologies is commercializing an innovative solution to an important problem faced by the mining industry, which is how to optimize the separation of waste from ore. The company’s proprietary technology will seamlessly integrate with existing mine equipment and offers greater flexibility, accuracy, and efficiency for its target industry.  Our technology creates new Revenue for the mine to dramatically boost mine profitability. There is also a significant sustainability benefit, as these improved processing decisions directly reduce the environmental footprint of mine operations. 

In order to scale and fuel its commercialization strategy, the company needs people from diverse disciplines and backgrounds. If you are looking to spark your career and work with like-minded, respected and accomplished professionals who are excited by a common vision of changing the status-quo, we may be the perfect environment for you. Please visit our website at to learn more about our team!

As a result of our growth, we are looking to add a RECRUITER / TALENT ACQUISITION SPECIALIST (Chile based) to our team. He or she will be responsible for the recruitment processes for the South American region, attracting the best talent that fits our culture. We are looking for proactive, dynamic people and team players, with great organizational capacity, accustomed to handling multiple tasks, and with marked attention to detail. It is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in a fast-growing company and contribute to our ongoing success.

Responsibilities will include (but not limited to):

  • Develop a strong understanding of the company and its various functions to support and advise hiring managers with their requirements (job descriptors and profiling), in order to define adequate profiles, be efficient with deadlines and hire the best candidate.
  • Promote and maintain networks and relationships with external entities such as universities, institutions, associations, and others, to ensure effective sources of recruitment.
  • Publish job offers in internal and external portals and/or hunt potential candidates in the market, ensuring that we reach highly qualified candidates.        
  • Design and propose evaluation and interview techniques to improve the processes and advise or make recommendations to the hiring manager, when deciding on the ideal candidate.
  • Filter and evaluate candidates through resumes, telephone screening, competency interviews, etc., presenting short or long list, as agreed, evaluating aspects such as: interest and motivation, experience, knowledge and skills, interest, cultural fit, compensation, work permits, etc.
  • Schedule and confirm interviews, as well as following up (with candidates and internal clients) to ensure fluidity and effectiveness in the process.
  • Elaboration of psycho-labour assessments and reference reports of the final candidates.
  • Process medical evaluations as required, guaranteeing that the health conditions are consistent with the requirements of the position.               
  • Request formal approvals and formalize job offers, maintaining strong alignment with Human Resources regarding compensation and benefits.                              
  • Guarantee permanent communication of the different stages of the process recruitment process, with both candidates and internal clients, ensuring a positive experience for both parties.
  • Monitor the different phases of the recruitment process, delivering statuses and reports as required, always ensuring coordination with Human Resources.
  • Ensure best practices in recruitment are implemented, providing recommendations for future talent acquisition, identifying improvement areas, processes, and technologies, allowing attracting the best candidates within deadlines.   
  • Reporting KPIs and process analysis, to support continuous improvement processes.
  • Support the Onboarding process or others relevant to recruitment process, if necessary.
  • Guarantee constant sharing of knowledge and experience to the entire MineSense team, in order to enhance the learning and development of all, contributing to the coordination, understanding of the business, consolidation of the company and promote our culture.
  • Complies with standards and procedures regarding quality, safety, health, and environmental procedures, in accordance with our commitment to our Program, Global Policies and Code of Conduct, current legal regulations, as well as its values ​​and principles.

Qualifications, Knowledge, Skills & Experience Required:

  • Bachelor’s degree in Psychology or related discipline.
  • Minimum 4 years’ experience in recruitment / talent acquisition, in manufacturing or mining industry.
  • Intermediate/Advanced English is required (B2 level).
  • Experience recruitment for all levels (managers, team leads, professionals, administrative and operators).
  • Interpretation and elaborating psychological assessments/evaluations.
  • Experience using ATS as a management tool.
  • Experience in the use and management of job portals and LinkedIn. 
  • International recruitment experience (desirable).
  • Overall compensation knowledge, to structure proposals.
  • Updated on best practices and recruitment trends.
  • Advanced user of Microsoft and Internet tools.
  • Strong communication skills, in particular active listening, and persuasion.
  • Flexibility and adaptability to ensure results in the face of changing scenarios and priorities.
  • Ability to work autonomously, without requiring direct supervision.
  • Collaborative and ability to build productive relationships with remote, heterogeneous, and dynamic teams.
  • Strong organizational and multi-task management skills.
  • Proactive, innovative, action oriented and problem solving.
  • Able to organize to work under pressure and in a dynamic environment.
  • Ability to deliver effective and accurate feedback.

Why is this a good Opportunity for You?

MineSense uses the latest software, hardware, industrial / control, and communication technologies in each of our sensor-rich products, so you are guaranteed to work with new technologies to expand your technical knowledge and expertise.


Please forward a copy of your resume and a cover letter to our Human Resources Department at with the subject title of the position you are applying for in your email.

For more information on our company, please visit our website at

NOTE:  We would like to thank all candidates who apply, however, only those who are qualified and who are eligible to accept employment in Peru WITHOUT sponsorship will be considered.   No Agencies please.

Nos apasiona nuestra tecnología y estamos cobrando impulso...

MineSense Technologies está comercializando una solución innovadora a un problema importante que enfrenta la industria minera: cómo optimizar la separación de los residuos del mineral. Nuestra tecnología patentada se integra a la perfección con equipos mineros existentes y ofrece una mayor flexibilidad, precisión y eficiencia para su industria objetivo. Nuestra tecnología genera nuevos ingresos para la mina lo que aumenta drásticamente la rentabilidad de la mina. En términos de sustentabilidad, hay un beneficio significativo ya que se optimizan las decisiones de procesamiento reduciendo directamente la huella ambiental de las operaciones mineras.

Para escalar e impulsar la estrategia comercial, MineSense Technologies requiere de un equipo diverso en disciplinas y orígenes. Si buscas potenciar tu carrera y trabajar con profesionales respetados y expertos, entusiasmados con una visión común de desafiar el status-quo, somos el equipo para ti. ¡Visita nuestro sitio web en para obtener más información sobre nosotros y nuestro equipo!

Como resultado de nuestro crecimiento, buscamos agregar un RECLUTADOR / ESPECIALISTA EN ADQUISICIÓN DE TALENTO (basado en Chile). Será responsable de los procesos de reclutamiento y selección para la región, atrayendo el mejor talento alienado con nuestra cultura organizacional. Buscamos personas proactivas, dinámicas y que trabajan en equipo, con gran capacidad organizativa, acostumbradas a manejar múltiples tareas, y con una marcada atención al detalle. Es una excelente oportunidad para aquellos profesionales que buscan desarrollarse en una empresa de rápido crecimiento y contribuir a nuestro éxito continuo.

Responsabilidades principales:

  • Desarrollar un fuerte entendimiento de la empresa y sus diversas funciones para poder asesorar de forma adecuada a los diferentes líderes en la identificación de los requerimientos (descriptores de cargo y levantamiento de perfil), con el objeto de definir perfiles adecuados, ser eficiente en los plazos y contratar al mejor candidato.               
  • Fomentar y mantener una red de contactos y relaciones con entidades externas, tales como universidades, escuelas, asociaciones y otros, para asegurar efectivas fuentes de reclutamiento.
  • Difundir ofertas laborales en los canales internos y externos, así como realizar hunting, en caso necesario, asegurando llegar a candidatos altamente calificados.
  • Diseñar y proponer técnicas de evaluación y entrevistas a candidatos que permitan mejorar los procesos de selección y realizar recomendaciones y asesoramiento al cliente interno para la selección del candidato ideal.
  • Filtrar y evaluar candidatos a través de filtros curriculares, screening telefónico, entrevistas por competencias, etc., presentando los short o long list, según amerite el perfil y acordado con el cliente interno; asegurando así cumplimiento del perfil incluyendo: interés y motivación, experiencia, conocimientos y aptitudes, interés, fit cultural, compensaciones, permisos laborales, etc. 
  • Gestionar entrevistas con quienes corresponda, según reunión inicial de levantamiento de perfil, agendando y confirmando reuniones, así como realizando los seguimientos necesarios (con candidatos y clientes internos) para asegurar fluidez y efectividad en el proceso.
  • Elaboración de informes psicolaborales y reporte de referencias de aquellos candidatos finalistas.
  • Gestionar las evaluaciones médicas preocupacionales, garantizando que las condiciones de salud sean coherentes con los requerimientos del cargo.           
  • Gestionar aprobaciones internas y formalizar ofertas laborales con los diferentes candidatos, manteniendo fuerte alineamiento con Recursos Humanos respecto a compensaciones y beneficios.
  • Mantener una comunicación permanente y fluida sobre las diferentes etapas del proceso, tanto con potenciales candidatos, como clientes internos, asegurando una positiva experiencia para ambas partes.
  • Monitorear de forma autónoma las distintas fases del proceso de reclutamiento y selección, entregando estados de avances y reportes según sea requerido, asegurando coordinación con Recursos Humanos en todo momento.
  • Asegurar implementar las mejores prácticas de reclutamiento, entregando recomendaciones para futuros requerimientos, identificando áreas de mejora en procesos y tecnologías, que permitan cumplir en tiempo con los requerimientos de dotación y asegurando reclutar el mejor candidato.               
  • Reportar indicadores y análisis de procesos, para apoyar los procesos de mejor continua.
  • Apoyar el proceso de Onboarding u otros procesos relevantes al reclutamiento y selección, en caso sea necesario.
  • Asegurar transmitir en forma continua sus conocimientos y experiencia, a todo el equipo MineSense, de manera de potenciar el aprendizaje y desarrollo de otros todos, contribuyendo así a la coordinación interna, comprensión del negocio en forma integral, consolidación de la empresa y formación de nuestra cultura.
  • Cumplir con las normas y procedimientos operacionales, procedimiento de calidad, seguridad, salud y medio ambiente, conforme al compromiso con nuestros Programa, Políticas Globales y Código de Conducta , normativa legal vigente, así como sus valores y principios.                      

Requerimientos, conocimientos, habilidades y experiencia:

  • Título Universitario de Psicología o disciplina afín.
  • Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección para empresas del rubro manufacturero o minería.
  • Inglés nivel intermedio/avanzado es requerido (nivel B2).
  • Experiencia en gestionar procesos de reclutamiento y selección para todo nivel de cargos (gerentes, jefaturas, profesionales, administrativos y operadores).
  • Experiencia en aplicación e interpretación de evaluaciones por competencias y psicolaborales.                                
  • Experiencia en uso de ATS como herramienta de gestión .
  • Experiencia en uso y gestión de portales de trabajo y LinkedIn. 
  • Experiencia internacional en reclutamiento (deseable).         
  • Conocimiento general de compensaciones para estructurar propuestas.
  • Actualizado en buenas prácticas y tendencias en reclutamiento y selección.
  • Usuario avanzado en herramientas Microsoft e Internet.
  • Fuertes habilidades comunicacionales, en particular escucha activa y persuasión.
  • Capacidad de trabajo en forma autónoma, sin requerir supervisión directa.
  • Fuerte capacidad de organización y gestión de multi-tarea.
  • Capaz de organizarse para trabajar bajo presión y en un ambiente dinámico.
  • Flexibilidad y adaptabilidad para asegurar resultados ante escenarios y prioridades cambiantes.       
  • Colaborativo y habilidad de construir relaciones productivas con equipos remotos, heterogéneos y dinámicos.       
  • Proactivo, innovador, orientado a la acción y a la resolución de problemas.                         
  • Habilidad para entregar feedback efectivo y preciso.         

¿Por qué es esta una buena oportunidad para usted?

MineSense utiliza las últimas tecnologías de software, hardware, industrial / control y comunicación en cada uno de nuestros productos ricos en sensores, por lo que le garantizamos que trabajará con nuevas tecnologías para ampliar su conocimiento técnico y experiencia.


Envíe una copia de su currículum a nuestro Departamento de Recursos Humanos a con el nombre del cargo al que está postulando en el asunto de su correo electrónico.

Para obtener más información sobre nuestra empresa, visite nuestro sitio web en

NOTA: Queremos agradecer a todos los candidatos que postulen, sin embargo, solo se considerarán aquellos que estén calificados y que sean elegibles para aceptar un empleo en Perú SIN patrocinio. Agencias no, por favor.